Wat is een flexi-job?
Extra job bij een andere werkgever, als je al minstens 4/5 werkt bij één of meer andere werkgevers.
• Niet nodig voor gepensioneerden.
• Arbeidsrecht geldt, met enkele bijzondere regels uit Wet 16/11/2015.
• Welzijn op het werk is ook van toepassing.
Wie mag flexi-jobben?
1) Werknemers
• Voorwaarde 4/5 (T-3): in het derde kwartaal vóór de start (T-3) werkte je minstens 4/5 bij andere werkgever(s). Meegerekend: betaalde periodes en een lijst van enkele onbetaalde schorsingen.
Geen cumulverbod op T:
• Niet bij dezelfde werkgever waar je dat kwartaal al een gewone job hebt.
• Niet tijdens opzegtermijn in kwartaal T.
• Niet in periode met verbrekings-/ontslagcompensatie bij de flexi-werkgever.
• Niet via uitzend als flexi bij een gebruiker waar je al gewoon werkt.
• Niet bij een verbonden onderneming (WVV art. 1.20) van je 4/5-werkgever.
• Wachtperiode na overschakeling van voltijd naar 4/5 in de vorige referte: vanaf het derde kwartaal na die switch, 2 kwartalen geen flexi-job.
Voorbeeld: 100% in jan 2024 (T-4) → 80% in apr 2024 (T-3) → wacht Q3 en Q4 2024 (T-1, T-2) → niet flexi-jobben in 1e helft 2025 (T, T+1).
2) Gepensioneerden
• 66+ jaar op startmoment: onmiddellijk toegelaten.
Jonger dan 66 bij pensionering: meteen flexi als:
• je in T-3 minstens 80% werkte bij andere werkgever(s), en
• je in T-2 in het pensioenkadaster staat.
• Bij vervroegd pensioen zonder 4/5 in T-3: eerst 2 kwartalen wachten.
• Bijverdienen (vervroegd gepensioneerden): sinds 1/01/2024 max €7.190/jaar onbelast. Ga je boven dit bedrag, dan daalt je pensioen evenredig (bv. +10% → volgend jaar 10% terugbetalen). Deze grens vervalt op 1 januari van het jaar waarin je 65 wordt.
Raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst (verplicht)
• Je hebt twee overeenkomsten nodig:
1. Raamovereenkomst (voor de eerste dag): schriftelijk met partijen, wijze/termijn van voorstellen, korte taakbeschrijving, flexiloon, en de 4/5-voorwaarde (art. 4 §1 Wet 16/11/2015; niet voor gepensioneerden).
2. Flexi-arbeidsovereenkomst: bepaalde duur of duidelijk werk; arbeidsrecht geldt, met de bijzondere regels van 16/11/2015.
• Mag ook mondeling (afwijking op Wet 3/07/1978, art. 9).
• Bij variabel uurrooster gelden uitzonderingen:
• Geen toezicht op afwijkingen van deeltijdroosters (Programmawet 22/12/1989, art. 160-169).
• Verbod op arbeid buiten arbeidstijd (Arbeidswet 16/03/1971, art. 38bis) niet van toepassing.
• Bewaren: raam- en flexi-overeenkomst liggen op de werkplek.
• Dimona door werkgever (of sociaal secretariaat):
• Mondelinge overeenkomst: dag-Dimona (elke dag, met begin- en einduur).
• Schriftelijke overeenkomst: kwartaaldimona (één aangifte voor de periode; minstens 1× per kwartaal).
Loon bij flexi-job
• Recht op flexiloon + flexivakantiegeld.
Flexiloon:
• Basisloon ≥ barema-uurloon voor de functie (volgens toepasselijke cao).
• Vergoedingen/premies/voordelen als loon (volgens cao).
• Plafond: maximaal 150% van het minimale basisloon.
• Flexivakantiegeld = 7,67% van het flexiloon.
• Geen belastingen of sociale bijdragen op de extra inkomsten: bruto = netto. Je bouwt sociale rechten op (werkloosheid, pensioen, vakantie …).
• Jaarlimiet onbelast: max €12.000 bruto.
• Vanaf AJ 2025: fiscale vrijstelling beperkt tot €12.000 per belastbaar tijdperk (niet voor gepensioneerden).
• Niet geïndexeerd, wel geprorateerd als je belastbaar tijdperk geen volledig kalenderjaar is.
• Gepensioneerde = wie een wettelijk pensioen heeft (niet: overgangsuitkering).
• Beoordeling gebeurt op moment van prestatie, niet op latere betaling.
• Boven €12.000: overschot is gewone bezoldiging tegen progressieve belasting.
Praktisch voor niet-gepensioneerden
• Bij dezelfde werkgever > €12.000: het excedent is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en komt onder code 250 op fiche 281.10.
• Bij meerdere werkgevers: totaal kan > €12.000 zijn. Het excedent wordt automatisch als gewone bezoldiging belast via gegevens op fiche 281.10 (werknemer hoeft niets te berekenen/aangeven).
Artikel 4 – Bijdragen aan het Fonds
• Werknemers onder deze cao vallen onder alle bijdragen en rechten van de vermelde cao’s (arbeidsduur, eindejaarspremie, vorming, syndicale premie, administratiekosten, waarborg compenserende vergoeding/bijkomend pensioen).
• Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart int deze bijdragen rechtstreeks bij de werkgever (Wet 7/01/1958, art. 6).
• Per kwartaal maakt het Fonds een afrekening op basis van RSZ-aangiften.
• Werkgever betaalt binnen 1 maand na ontvangst op de rekening van het Fonds.
• Te laat: +10% verhoging + nalatigheidsintrest (zelfde rentevoet als RSZ). Geen ingebrekestelling nodig; invordering met alle rechtsmiddelen.
• Toelichting: alle bijdragen (behalve groepsverzekering) gelden ook voor flexi-jobs. Omdat RSZ dit nu nog niet kan innen (sector is eerste met opt-in), int het Fonds zelf (zelfde 1-maandstermijn).
Artikel 5 – Jaarlijks overleg
• Elk jaar met flexi-jobbers: sectoraal overleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers over toepassing, evolutie en knelpunten.
Artikel 6 – Duur en opzeg
• Cao geldt voor onbepaalde duur vanaf 1/07/2024.
• Opzeg door elke partij met 6 maanden termijn, via aangetekende brief aan de voorzitter PC binnenscheepvaart en alle ondertekenaars. Werking: 3e werkdag na verzending.
Toelichting: vanaf 1/07/2024 zijn flexi-jobs dus mogelijk in de binnenscheepvaart sector. Modeldocumenten staan op de website.